炎炎夏日，除了冷饮、西瓜和空调这些防暑降温神器外，对于打工人来说，夏天还有机会增加一项收入——高温津贴。
什么是高温津贴？
高温津贴，是指用人单位给予在高温天气环境下工作的劳动者的劳动津贴，属于法定劳动津贴。
什么情况发放高温津贴？
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不包括33℃）的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。
高温津贴属于工资还是福利？
《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》规定，高温津贴纳入工资总额。高温津贴的性质属于工资，不是单位福利，支付高温津贴是用人单位的法定义务。
最低工资是否包含高温津贴？
按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准:
1、延长工作时间工资;
2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
高温津贴能被物品代替吗？
高温津贴不能替代高温作业现场防暑清凉饮料供应，防暑降温清凉饮料也不得充抵高温津贴。
高温津贴=防暑降温费吗？
防暑降温费与高温津贴容易混为一谈，其实防暑降温费并不等同于高温津贴。
根据国家税务总局和财政部的相关文件显示，防暑降温费明确纳入企业职工福利费。职工福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，法律并未规定用人单位对此有法定支付义务。
高温津贴标准是多少？
目前，31个省市的高温津贴标准主要集中在每月150元至550元之间不等。待遇发放标准最高的为陕西省：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，向劳动者发放高温津贴每人每天25元。发放周期最长的为海南省，发放时间为每年4月1日至10月31日，共7个月。
高温津贴待遇标准一览表
*注：各城市高温津贴发放标准以各城市政策为准，表格统计截止日期6月19日。
