确定和核算年休假时连续工龄和累计工龄都需要，两者作用不同：
连续工龄主要用来确定职工是否有资格休年休假，因为职工连续工作满12个月以上才有权休年休假。
累计工龄主要用来确定职工能休多少天。
举一个极端的例子，若张三自从20周岁参加工作至于60岁退休，每工作半年，失业半年，这样40年下来累计工龄20年，但张三一辈子都无权休年休假，因为他从来没有连续工作满1年，仅有累计工龄并无权休年休假。
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