工龄，是指劳动者的工作年限。工龄存在劳动者在同一用人单位的工龄与总工龄的区分。劳动者的工龄影响着劳动者的年假、病假工资、经济补偿金、赔偿金等的计算。
1.工龄连续计算
工龄连续计算，亦存在同一用人单位的工龄连续计算与劳动者总工龄的连续计算之分。劳动者总工龄的计算，并非简单地由劳动者当下的年龄减去从事第一份工作的年龄，而是劳动者与其之前的用人单位建立劳动关系的工作年限的总和。实务中一般以劳动者缴纳社会保险或者由之前的用人单位出具的离职证明、劳动合同等材料确认劳动者的总工龄。
那么同一用人单位的工龄连续计算具体是指哪些情形？最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：
（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；
（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；
（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；
（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；
（五）其他合理情形。
以上工龄合并计算的情形，不仅影响劳动者经济补偿金或赔偿金的计算，同时还影响劳动者的年假天数、病假工资的计算。
2.工龄与年假
工龄的长短影响劳动者年假的计算。工龄只有累计满1年，劳动者才开始享有年假。工龄越长，劳动者年假越多，法律规定的年假最少为5天，最多为15天。职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
部分用人单位根据劳动者在本单位的工龄年限增加，给予额外的年假，或者用人单位给予劳动者高于法定标准的年假。例如，在本单位工作年限增加1年，年假增加1天/2天；劳动者入职后即可享有15天的年假等。由于用人单位年假的规定/约定没有违反年休假的强制性规定，因此该规定/约定有效，对用人单位具有约束力。
3.工龄与病假工资
在部分地区，工龄影响员工的病假工资的计算。原上海市劳动和社会保障局关于病假工资计算的公告第一条规定，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；
2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；
3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；
4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；
5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
其中，连续工龄为劳动者在本用人单位的工作年限。
4.工龄与经济补偿金、赔偿金
劳动合同法第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
由于经济补偿金和赔偿金与劳动者的工龄成正比，故工龄较长的劳动者往往不愿意主动离职，期望通过被迫离职或者用人单位违法解除获得高额的经济补偿金或赔偿金。相较于工龄较长的劳动者，用人单位违法辞退的成本较高，建议用人单位谨慎处理双方的劳动关系。
