相信有些人在找工作、找公司的时候，可能会看到这四个字“股权激励”，那么什么是公司的股权激励？
“股权激励”指的是企业的管理者利用股权去鼓励员工长期勤勉尽责的工作从而实现企业的经营目标，这也是给员工的特殊奖励。实施股权激励，可以使员工像股东一样参与企业的决策、分享公司的成长成果，当然同时也要承担风险。
其实现在这个时代，很现实，一旦是画大饼，员工就有可能分分钟收拾东西走人。所以现在很多的公司，特别是一些刚刚开始的中小企业或者上市公司，要么预留一些股权出来，要么创始人的股份很高，这样就有股权给自己的员工实施股权激励。
而这个能让创始人用“股权激励”去留住的人，肯定就是公司的核心员工，就是想让这些员工和公司形成利益共同体，荣辱与共，密不可分；用俗话来说就是“一根绳索上的蚂蚱”，是一种息息相关的利害关系，谁也离不开谁。
所以这也是企业进行“股权鼓励”的第一个好作用：留住人才
现在这个时代在大数据之下，信息流动大，接受信息也会非常快，那么对于员工的跳槽也会非常常见的一种现象，虽然这相对来说可以给一些企业带来新鲜的血液，但同时也会带走核心员工带给企业的高利润。
因此，在这种情况之下，如果不能给员工很高的薪资去留住这些核心的人才时，这个“股权激励”就可以作为弥补薪资待遇的一种方式，跟随企业的发展水涨船高，员工也就不会轻易的离职。
第二个作用就是：激发员工积极性
现在有一些企业的企业文化是不够积极去鼓励员工对于工作的激情，只是形式化，很容易溃散。
一旦发生什么事情，就容易四分五裂，而有了“股权激励”，就会涉及到自身的利益，就能够让员工像老板一样去工作，而且这种员工的工作氛围还是非常自律的，自我约束的。
不过具体怎么实施，还是需要根据公司的性质和公司所在的行业，以及公司的老板去设置这个“股权激励”到底是怎么样实现。
