处理劳动人事争议时，应如何组成仲裁庭？
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》第十三条，处理下列争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员：（一）十人以上并有共同请求的争议案件；（二）履行集体合同发生的争议案件；（三）有重大影响或者疑难复杂的争议案件；（四）仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。处理简单争议案件，可以由一名仲裁员独任仲裁。
条文释义
应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理的案件
根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，仲裁庭的组成方式有两种，其中下列类型案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理：
十人以上并有共同请求的争议案件。
需要注意的是，即便此类案件符合《办案规则》第五十六条关于简易处理的情形，也仍然应当由三名仲裁员组成仲裁庭审理。
履行集体合同发生的争议案件。
有重大影响或者疑难复杂的争议案件。
仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件。
本款为兜底性规定。即对于上述前三种情况之外的案件，仲裁委员会根据案件实际，认为应当由三名仲裁员组庭处理的，也要由三名仲裁员组庭审理。这增加了仲裁委员会调配仲裁审理资源的灵活性。
首席仲裁员
首席仲裁员指仲裁委员会从三人合议仲裁庭成员中指定的，负责组织、协调仲裁活动，并根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十二条起主导意见的仲裁员。
首席仲裁员应当从政治素质好、专业水平高、审理经验丰富的仲裁员中选择，各地仲裁委员会可根据实际情况制订首席仲裁员资格条件或者确定标准。
首席仲裁员是在审理某一具体案件的特定仲裁庭中设定的，不代表仲裁员级别，在不同案件、仲裁庭中人员不固定。
可由一名仲裁员独任仲裁的简单争议案件
简单争议案件一般是指事实比较清楚、案情比较简单，双方争议较小、请求金额不大，适用法律依据比较明确的案件。对于简单的劳动人事争议案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。
《劳动争议调解仲裁法》第三十一条
