劳动法关于试用期有哪些法律规定？
对于初入职场的小白来说，很担心的一件事情就是能不能通过试用期？小编今天给大家介绍一下劳动法关于试用期的相关规定，比如试用期的期限、工资以及解除劳动合同的规定。
首先是试用期的期限。根据《劳动合同法》的规定，试用期由劳动合同的期限决定。具体如下：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；合同三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。也就是说试用期最长不超过6个月。
此外，小编还需提醒各位朋友注意以下几点：一是同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。如果试用期结束后，公司以还需要考察为由另行约定试用期的，劳动者可以说不；二是以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三是劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
其次是关于试用期的工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
最后是关于试用期内解除合同的相关规定。在试用期中，除劳动者有以下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同导致劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的；（七）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（八）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，否则用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
