在职场中，一些知名大公司为了招聘到优休的人才，公司人事部门在面试环节煞费心思，除了正常的专业面试外，还需加试各种比较奇葩的问题。求职者经常会被面试官的一些奇葩问题难住，不知如何回答，稍有不慎，全盘皆输，求职者就会与好的工作岗位失之交臂。
95后的小杨，从上海1所知名985大学市场营销专业硕士毕业，到上海参加1家500强企业的市场专员面试，共有3人进入最终的面试环节。
小杨和其他两位求职者几百人的求职者中进入前3名，面试官是公司的人事女总监和市场总监，面试分为两轮进行，第1轮面试是市场专员的专业面试，主要由市场总监负责，3个求职者表现各异，市场总监很难做出决定。
人事总监和市场总监商量，第2轮面试由人事女总监加试1道面试题，小杨和其余两位求职者分别单独回答。
人事女总监出了一道奇葩的面试题：数字0到100中有几个“0”？每个人只有5秒钟的思考的时间，用时最短并且回答对的就会被录取，5秒钟没回答的直接淘汰。
第1位求职者想都没想：有11个0，你看10、20、30、40、50、60、70、80、90、100一共有11个“0”。
两位面试官笑了笑，朝门外喊下1位。
第2位求职者想了想：有12个0，你看0、10、20、30、40、50、60、70、80、90、100一共有12个“0”。
面试官们还是笑了笑，接着朝门外喊下1位。
小杨一看这道面试题，面试官不会让求职者真的去数有多少个“0”，想到这里小杨心中有答案了，她大声地告诉面试官，只有1个“0”。
两位面试官哈哈大笑，对小杨说，就是你了，你被录取了，下周一来公司报到。
其他两位求职者听到面试结果，很失望。面试时，有时不要把面试官的问题想复杂了，求职者稍加思考分析，直接说出面试官想要的答案即可。
