年假给多少天，主要参考这点

年假能给到多少天，其实主要参考你的累计工作时长。

关于这点，《职工带薪年休假条例》第3条就很明确地告诉大家：

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
已满10年不满20年的，年休假10天；
已满20年的，年休假15天。

这么看来，法定的年假基本在15天以内。如果你还有更多，那是单位在法定年休假基础上，给到了额外的年假。

需要注意的是：这里的工作时长，并不是指入职后的工龄，而是一个人自参加工作以来累计的年限。

举个例子，小美参加工作10年，新入职公司才5个月，那么她能享受到的年假其实适用于10年≤工作时长≤20年的范畴。

这一点在《企业职工带薪年休假实施办法》及有关问题的复函中，都有明确地提到：

带薪年休假的享受条件，是“职工连续工作满12个月以上”，这里的12个月，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

至于累计的工作时长怎么界定，个人档案记载、单位缴纳社保的记录、劳动合同或其他具有法律效力的证明材料都能作为凭证。

而且这个累计工作时长，不限定具体的单位类型。

在境内的机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作，依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规定可以计算为工龄的期间，都可以视同工作期间。

新入职员工，年假怎么算？

对于刚参加工作的新员工，因为工作不满1年，一般是没有带薪年假的。

新入职且连续工作满1年以上的，当年度的年假天数，按在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年假。

折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年假天数。

对于工作满1年的人来说，基本都有对应的年假。

但以下情况，是不能享受当年的年假的。

比如有寒暑假，且休假天数多于年假天数的。

再比如当年请假天数较多，单位按规定没扣工资或有支付病假工资的，也没法再享受带薪年假。具体如下：

当年请事假累计20天以上，且单位按规定没扣工资的；
累计工作满1年不满10年，当年请病假累计2个月以上；
累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上；
累计工作满20年以上，当年请病假累计4个月以上。

有。一般单位会根据生产、工作等情况，兼顾职工自己的意愿，在1个年度内集中或分段安排休年假，但一般不会跨年。

除非单位因生产、工作特点，的确有必要跨年安排职工休年假，才可以跨1个年度休。

一般年假有效期会提前公示出来，避免逾期被自动清零。

看情况。如果是单位因为工作需要不能安排员工休年假，经职工本人同意，可以不安排职工休假。

对应休未休的年假天数，应当按该职工日工资收入的300%另外支付年假工资报酬。

如果单位有安排员工休年假，但是员工因本人原因且书面提出不休年假的，单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

如果单位有安排员工在1个年度内休年假，并提前公示了有效期，但员工因为个人原因当休未休，这种视为自动放弃年假权益，是没有工资补偿的。

不会，目前国家法定休假日、休息日、符合国家规定的假期（如探亲假、婚丧假、产假、育儿假等）、因工伤停工留薪期间，这些都是不计入年假的。